Ligestillingspolitik – SAMSIK

1. Hvad betyder ligestillingspolitikken?

Ligestillingspolitikken i SAMSIK betyder, at alle medarbejdere bliver behandlet lige uanset
deres køn eller personlige baggrund. Ligestillingspolitikkens mål er at sikre SAMSIK som
en attraktiv arbejdsplads, hvor forskelsbehandling på grund af køn ikke finder sted, og
hvor det respekteres, at mænd og kvinder deltager ligeligt i arbejdslivet og familielivet.

Arbejdet med ligestilling i SAMSIK er derfor koncentreret om at sikre, der er plads til
forskellighed, og at alle ansatte har lige muligheder når det gælder lønudvikling,
arbejdsvilkår, faglig og personlig udvikling.

I det følgende er det beskrevet, hvordan det kommer til udtryk i forhold til løn,
besættelse af stillinger og afholdelse af barsel og orlov.

1.1. Ligeløn

Retten til ligeløn fremgår af lovbekendtgørelse nr. 156 af 22. februar 2019 om lige løn til mænd og kvinder.

SAMSIK sikrer, at honorering og forfremmelse er individuel og ikke afhængig af køn.
Dette sikres både, når der forhandles løn og tillæg, ligesom det løbende monitoreres, at
der ikke er opstået utilsigtede lønforskelle.

1.2. Lige adgang til ansættelse

Retten til lige adgang til ansættelse fremgår af lovbekendtgørelse nr. 942 af 19. juli 2024
om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse m.v. (Ligebehandlingsloven).

Lige adgang til ansættelse betyder, at alle har samme mulighed for at opnå ansættelse, forfremmelse og deltage i uddannelsesaktiviteter i styrelsen. I forbindelse med rekruttering opfordres alle uanset personlig baggrund til at søge. I forbindelse med
ansættelser og forfremmelser vil hovedvægten blive lagt på ansøgernes personlige og faglige kvalifikationer, men det vil også indgå som et kriterium, at der tilstræbes en ligelig kønsfordeling i styrelsen.

1.3. Afholdelse af barsel og orlov

Styrelsens medarbejdere har – uanset personlig baggrund – adgang til at afholde barsel og orlov i overensstemmelse med gældende regler. Det har ingen ansættelses-, karrieremæssige eller udviklingsmæssige konsekvenser for en medarbejder at afholde barsel eller orlov.

Styrelsen understøtter, at alle deltager ligeligt i arbejdslivet og familielivet, hvilket betyder, at styrelsen understøtter, at medarbejderne under hensyn til opgaveløsningen har den fleksibilitet, som de er afhængige af henset til deres familiemæssige situation.
Styrelsen er derfor lydhøre over for ønsker om at  arbejde på nedsat tid i en periode, fleksibel arbejdstilrettelæggelse mv., såfremt det er foreneligt med medarbejderens opgaver.

2. Sammenhængen med øvrige politikker

Styrelsen ønsker at imødekomme diversitet og tolererer ikke krænkelser eller chikane på baggrund af køn eller personlig baggrund. Dette er nærmere beskrevet i  styrelsens politik om forebyggelse af krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane.

Derudover vil styrelsens generelle indstilling til ligestilling komme til udtryk i styrelsens praksis på andre end de nævnte elementer, fx i forbindelse med bemanding af udvalg, arbejdsgrupper mv.

Styrelsens samlede ledelse er forpligtede til at sikre ligestilling i den daglige tilrettelæggelse af arbejdet og ved etablering af strukturer i styrelsen. HR har et  særligt ansvar for at påse, at ligestillingspolitikken overholdes i forbindelse med rekruttering, lønforhandlinger mv.

3. Ikrafttræden og revision af politikken

SAMSIKs samarbejds- og arbejdsmiljøudvalg evaluerer mindst én gang årligt den ligestillingsmæssige situation i styrelsen. Ligestillingsmæssige spørgsmål og nye forslag til ligestillingspolitikken behandles dog løbende på møder i Samarbejds- og arbejdsmiljøudvalget.

Godkendt på møde i Samarbejds- og ArbejdsmiljøUdvalget den 1. juli 2026.